Cabinet de conseil en ergonomie 06 60 35 79 20
CONCEPTION
HANDICAP
Santé et performance
Numérique
Accompagnement
Pour que nos apports sur le Travail améliorent durablement la Santé de vos salariés et la Performance de votre entreprise
L’esprit de nos interventions
Du diagnostic à la recherche de solution, quelques exemples de travaux concrets.
Une équipe pluridisciplinaire
Patrice Petitjean
Ergonome conseil sénior
Directeur gérant & fondateur du cabinet
Professeur associé du Master d’Ergonomie d’Aix en Provence
I.P.R.P. Agréé compétences technique et organisationnelle
Membre du réseau TMS PACA (CARSAT, DIRECCTE, ACT Méditerranée, MSA)
Ergonome Européen® en exercice
DESS Ergonomie et neurophysiologie du travail – CNAM
25 années d’expérience du métier d’Ergonome conseil
Jérémy Bérengier
Ergonome sénior
Designer Ekhi Busquet
Design sonore et films d’entreprise
Animation et dessins
Thibault Pluvinage
Expert RH
Anne-Cecile RATCLIFFE
Ingénieurs bureau d’étude techniques
Des références diversifiées
Industries
Services
Santé
Une éthique qui nous engage
Dans l’exercice de leur profession, les consultants ergonomes du cabinet Ergogenèse, détenteurs du titre d’Ergonome Européen en exercice, et plus généralement l’ensemble des collaborateurs du cabinet, s’engagent à promouvoir une éthique exigeante, notamment en matière d’intégrité et de respect des faits.
Ils se présenteront comme possédant une expertise et des capacités d’intervention seulement dans les domaines où ils sont compétents.
Ils s’astreindront, en permanence, à améliorer leurs compétences en ergonomie et à contribuer au développement du corps de connaissances en ergonomie.
Ils s’efforceront de prendre en compte le bien-être, la santé et les intérêts de tous ceux qui seront concernés par leurs interventions.
Ils respecteront la vie privée des personnes, et le droit à la confidentialité des organisations sur lesquelles ils sont amenés à recueillir de l’information. Ils assureront la confidentialité des informations sensibles de nature personnelle, industrielle ou commerciale.
Ils exerceront leur activité sans se laisser influencer par des considérations de religion, de sexe, d’origine ethnique, d’âge, de nationalité, de classe sociale, d’opinion politique, ni par aucun autre facteur discriminatoire ou étranger à leurs interventions.
Ils n’accepteront d’un client aucune autre rétribution que celle qui a été déterminée contractuellement. Ils ne percevront pas de rétribution d’une autre source pour le même travail sans un accord de toutes les parties.
S’ils sont confrontés à une question de pratique professionnelle indélicate, qu’ils ne parviennent pas à résoudre directement avec l’intéressé(e), ils en réfèreront honnêtement à la Direction du cabinet ou au Conseil du CREE – Center for Registration of European Ergonomists.
Ils feront en sorte que toute personne amenée à travailler avec eux soit parfaitement informée de la présente charte, et veilleront à ce que les personnes dont ils assurent l’encadrement la respectent en tout point.